Darbnīcas ir strukturētas, praktiskas darba sesijas, kas palīdz iegūt skaidrību, rast virzienu un spert nākamos soļus. Piedāvāju darbnīcas profesionāļiem nelielās grupās, gan organizācijām un komandām.
Strukturēts darbs ar organizācijām un komandām, lai uzlabotu izpratni par mākslīgā intelekta un tehnoloģiju ietekmi uz mūsu darbu, savstarpējo sadarbību un darba rezultātiem.
➞ Nākotnes darba tirgus tendences: cilvēks-aģents-robots
➞ Kā veidot cilvēkkapitāla resursu stratēģiski
➞ Profesionālās identitātes pārveide
Grupas darbnīcas profesionāļiem, kuri vēlas apzinātāk pieņemt lēmumus un iegūt skaidrību par savu profesionālo virzienu.
➞ Pašrefleksija un domāšanas skaidrība
➞ Profesionālo izvēļu apzināšana
➞ Praktiski rīki ikdienas darbam
Līdz ar tehnoloģiju un, īpaši, mākslīgā intelekta ienākšanu mūsu darba ikdienā, karjeras pārmaiņas vairs nav tikai lomas maiņa, vai paaugstinājums. Mākslīgais intelekts izaicina mūsu profesionālo identitāti un liek uzdot jautājumu:” Ja tehnoloģija spēj izdarīt ātrāk un apstrādāt vairāk, tad, kāda ir mana loma?”
Dot vadītājiem skaidru un praktisku struktūru, kā atpazīt, saprast un profesionāli atbalstīt darbiniekus karjeras pārejas posmos – brīžos, kad cilvēks piedzīvo lomas maiņu, profesionālu virziena meklēšanu, izdegšanu, reorganizācijas sekas, atgriešanos no pārtraukuma vai identitātes transformāciju.
Skaidra sistēma darbinieku pāreju vadīšanai
Vadītājs uzzina, kas īsti notiek cilvēkā, kad tas maina lomu, virzienu vai piedzīvo apjukumu, un kā viņu atbalstīt profesionāli un cilvēcīgi.
Praktiski rīki un gatavi sarunas scenāriji.
Vadītājs iegūst prasmi palīdzēt cilvēkam atgūt fokusu un drošību bez spiediena vai “ātru risinājumu” uzspiešanas.
Samazināts aiziešanas risks. Pārejas ir periods, kad cilvēki pieņem impulsīvus lēmumus. Vadītājs iemācās tos savlaicīgi atpazīt un profesionāli noturēt talantus.
Uzticības un emocionālās drošības stiprināšana. Vadītāji iemācās runāt par grūtām tēmām ar pārliecību un empātiju, neveidojot pārmērīgu tuvību vai neērtību.
Lielāka vadītāja personīgā pārliecība. Iegūst instrumentus un pārliecību, kā vadīt komplicētas sarunas, kas saistītas ar emocijām, neskaidrību, motivāciju un karjeras virzienu.
Ilgums: 3 stundas. Ilgumu iespējams pielāgot
Formāts: klātienē vai attālināti
Interesentiem rakstīt: [email protected]
Profesionālās identitātes pārveide.
Prasmju kartēšana (pārnesamās, izaugsmes, aizsardzības prasmes)
Karjeras pārmaiņas vs.karjeras pārejas.
Dažādības faktori karjeras pārejās.
Kā mākslīgais intelekts izaicina mūsu profesionālo identitāti.